Das Entwicklungsprogramm
Individuell | Nachhaltig | Motivierend
Warum ein eigenes Führungskräfteprogramm anbieten?
Nachhaltige Professionalisierung der Führungsebenen
Ein strukturiertes Entwicklungsprogramm auf systemischer Basis fördert ein gemeinsames Führungsverständnis und eine gemeinsame Sprache im Denken in Zusammenhängen. Führungskräfte lernen, Organisation, Team und Individuum als vernetzte Systeme zu begreifen – und ihre Entscheidungen darauf auszurichten.
Entlastung der Geschäftsleitung durch systemisch kompetente mittlere Führungsebenen
Systemisch geschulte Führungskräfte können komplexe Zusammenhänge erkennen, Wechselwirkungen einschätzen und Verantwortung eigenständig übernehmen. Das stärkt die Selbststeuerung in der Organisation und entlastet die oberste Leitungsebene spürbar.
Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Senkung der Fluktuation
Systemische Führung berücksichtigt Beziehungen, Sinn und Dynamiken. Führungskräfte lernen, Mitarbeitende in ihrer Rolle zu sehen, Ressourcen zu aktivieren und Zugehörigkeit zu fördern – ein entscheidender Faktor für Motivation, Bindung und Stabilität.
Stärkung der Haltung und Werteorientierung von Führungskräften
Das MDA-Modell (Matrix for the Development of Attitude) verbindet systemisches Denken mit Haltungsarbeit: Führungskräfte reflektieren ihr Handeln, ihre Wirkung und Verantwortung. Das führt zu authentischer, reflektierter und werteorientierter Führung.
Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel zur Führungsentwicklung
Der JPP (Jungian Personality Profile) unterstützt das systemische Verständnis von Vielfalt und Wechselwirkung. Führungskräfte erkennen eigene Präferenzen und die ihrer Mitarbeitenden – und lernen, Unterschiede nicht als Hindernis, sondern als Ressource im System zu nutzen.
Professionelle Kommunikationskompetenz für komplexe Systeme
Systemische Kommunikation bedeutet, Muster zu erkennen und Einflussmöglichkeiten gezielt zu nutzen. Modelle wie z.B. Transaktionsanalyse, Vier-Ohren-Modell oder Gewaltfreie Kommunikation werden praxisnah verbunden, um in schwierigen Gesprächssituationen lösungsorientiert und beziehungsstärkend zu handeln.
Teamentwicklung als kontinuierliche Systempflege
Teams sind lebendige soziale Systeme. Systemische Führungskräfte erkennen Dynamiken, Rollen und unausgesprochene Erwartungen. Sie gestalten Prozesse so, dass Teams sich selbst organisieren, Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen können.
Sicherheit im Umgang mit Veränderung und Widerstand
Systemische Führung versteht Widerstand als sinnvolles Signal des Systems. Im Modul Change Management lernen Führungskräfte, Beteiligung zu fördern, Perspektivenvielfalt zu nutzen und Veränderungen unter Einbezug aller relevanten Akteure zu gestalten.
Stärkung der Organisationskultur und des Miteinanders
Durch systemische Reflexion und gemeinsame Lernräume entsteht eine Kultur der Kooperation, Transparenz und Verantwortungsübernahme. Das Programm stärkt die Organisation als Ganzes und entwickelt eine lernende, dialogorientierte Führungsstruktur.
Investition in systemische Zukunftsfähigkeit
Eine Ausbildung zur systemischen Führungskraft ist eine Investition in die Fähigkeit der Organisation, Komplexität zu bewältigen. Sie schafft Strukturen, die sich selbst weiterentwickeln, und Führungskräfte, die Veränderungen initiieren statt nur darauf zu reagieren.
Die Module
Wirksame Führung entsteht aus der inneren Haltung heraus. In diesem Modul reflektieren Ihre Führungskräfte ihre Rolle, ihr Führungsverständnis sowie den Umgang mit Autorität, Verantwortung und Macht im organisationalen Kontext.
Mit der wissenschaftlich fundierten MDA®-Haltungsanalyse erhalten die Teilnehmenden eine differenzierte Standortbestimmung ihres Führungsverhaltens. Sie erkennen individuelle Wirkungslogiken, systemische Wechselwirkungen und konkrete Entwicklungsfelder.
Für Ihre Organisation bedeutet das: Führung wird bewusster, reflektierter und konsistenter gelebt – insbesondere im Spannungsfeld zwischen Steuerung, Beziehung und Ergebnisverantwortung.
Organisationaler Mehrwert:
Klareres Rollenverständnis von Führung
Bewusster Umgang mit Verantwortung und Entscheidungsräumen
Stärkung personaler Autorität statt Positionsmacht
Höhere Führungswirksamkeit im System
Führungskräfte führen Menschen – nicht Funktionen. In diesem Modul entwickeln Ihre Führungskräfte ein vertieftes Verständnis für Persönlichkeitsunterschiede, Arbeitsstile und Motivationsmuster.
Auf Basis der wissenschaftlich fundierten JPP®-Persönlichkeitsanalyse lernen sie, Vielfalt im Team differenziert wahrzunehmen und systemisch zu nutzen. Kommunikation, Delegation, Entscheidungsprozesse und Konfliktdynamiken können dadurch passgenauer gestaltet werden.
Gerade in organisationsinternen Lerngruppen entsteht hier ein besonderer Mehrwert: Persönlichkeitsverständnis wächst nicht abstrakt, sondern im direkten Bezug auf bestehende Zusammenarbeit.
Organisationaler Mehrwert:
Höhere Passung in Aufgabenverteilung und Rollenbesetzung
Zielgerichtetere Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Konstruktiver Umgang mit Unterschiedlichkeit
Stärkung gegenseitigen Verständnisses innerhalb der Organisation
Kommunikationsqualität ist ein zentraler Kulturfaktor. In diesem Modul professionalisieren Ihre Führungskräfte ihre Gesprächsführung – von Feedback über Steuerungsgespräche bis hin zu Konfliktklärungen.
Sie lernen systemische Kommunikationsmodelle, Instrumente der Transaktionsanalyse sowie Mechanismen von Konfliktdynamiken kennen. Dadurch steigt ihre Fähigkeit, Spannungen frühzeitig zu erkennen, konstruktiv zu intervenieren und tragfähige Lösungen zu entwickeln.
Der organisationsinterne Rahmen ermöglicht es, reale Kommunikationsmuster und Konfliktfelder aus dem eigenen System zu bearbeiten.
Organisationaler Mehrwert:
Professionalisierung der Führungskommunikation
Reduktion von Reibungsverlusten
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
Stärkung einer wertschätzenden Dialogkultur
Organisationen stehen permanent unter Veränderungsdruck. Dieses Modul befähigt Ihre Führungskräfte, Change-Prozesse nicht nur operativ, sondern systemisch zu führen.
Sie verstehen Wirkmechanismen von Veränderung, Dynamiken von Widerstand sowie kulturelle Einflussfaktoren. Führungskräfte lernen, Orientierung zu geben, Beteiligung zu fördern und Motivation auch in unsicheren Phasen stabil zu halten.
Da die Teilnehmenden aus derselben Organisation stammen, können aktuelle oder anstehende Veränderungsvorhaben direkt reflektiert und bearbeitet werden.
Organisationaler Mehrwert:
Höhere Umsetzungssicherheit in Veränderungsprojekten
Reduzierung von Widerständen
Stärkere Beteiligungskultur
Professioneller Umgang mit Komplexität
Leistungsfähigkeit entsteht durch funktionierende Zusammenarbeit. In diesem Modul lernen Ihre Führungskräfte, Teamdynamiken systemisch zu analysieren und gezielt zu entwickeln.
Rollen, Entwicklungsphasen, Konfliktmuster und Erfolgsfaktoren wirksamer Teams werden praxisnah bearbeitet. Führungskräfte entwickeln konkrete Interventionen zur Förderung von Vertrauen, Klarheit und Selbstverantwortung.
Der besondere Vorteil organisationsinterner Gruppen: Team- und Bereichsschnittstellen können realitätsnah bearbeitet werden.
Organisationaler Mehrwert:
Nachhaltige Stärkung der Teamkompetenz
Verbesserte bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Klarere Rollen- und Erwartungsstrukturen
Höhere kollektive Leistungsfähigkeit
Warum ein organisationsinternes LIFE-Programm besondere Wirkung entfaltet:
Gemeinsames Führungsverständnis entsteht
Alle Teilnehmenden arbeiten auf Basis gleicher Modelle, Begriffe und Haltungen.
Systemische Wechselwirkungen werden sichtbar
Schnittstellen, Abhängigkeiten und kulturelle Muster können direkt bearbeitet werden.
Transfer wird beschleunigt
Durch Entwicklungstandems und Praxisaufgaben zwischen den Modulen.
Nachhaltigkeit steigt
Lernen bleibt nicht individuell, sondern wirkt ins Führungssystem hinein.
Kulturentwicklung wird angestoßen
Führungskräfte entwickeln eine gemeinsame Sprache für Führung.
Optional flankierendes Coaching unterstützt individuelle Entwicklungsprozesse zusätzlich.
Sie benötigen in Ihrer Organisation zusätzliche Module und Kompetenzfelder?
Wir entwerfen gerne mit Ihnen Ihr individuelles Entwicklungsprogramm.
Preise für Führungskräfteprogramm in Organisationen
Für ein Führungskräfteprogramm in Organisationen kalkulieren wir individuell, abhängig von Dauer, Inhalten und Teilnehmerzahl. Bitte vereinbaren Sie einen Gesprächstermin mit uns.
Kontakt
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